なぜ世代 X 市場か。

ジェネレーション X」- 1965年から 1976 年に生まれ、40 百万人かそこら - 理解は不確実性の世界では govern¬ment も民間の雇用主が有効期間の金融のセキュリティを提供していますどこに住んでいます。これは、ただし、責任ある大人、明るい若い人たちの次の世代を保護し、教育... に家族と退職するまで約 40 年です。

ジェネレーション X イラクの自由作戦のバックボーンであり、中東に平和をもたらすため、米国の努力を提供を継続します。どれもそこにいた。彼らは海兵隊の兵士、船員、兵士や海岸警備となることがあることを選んだ。たとえば、9 月 11 日の彼の人生の計画を変更すると私たちの息子は、法案は、32、4 年海兵隊参加を仕上げていた。役員候補者の学校との基本的な学校を完了することを意味別の 4 年のコミットメント-が、1 つ彼は喜んで行った。彼の任務を受信した後、ビルを沖縄には、割り当てられているされ最近、8 月の展開から、イラクに返されます。

Gen-Tg のベビーブーム。 だからしないミスジェネレーション X detests「Gen-X」タグを含むラベル - それ--生活をしてきたナショナルの Boomer 両親とは異なり、将来について幻想を持ちません。

Tg のゲンは.

•ステータス-意識、両親よりも少ない Tg のゲン ショーにではない、彼らします re¬sults。Tg の多くは大学を表示できなくするキャリアやりがいのある職業の lead¬ing を準備する唯一の方法として。これらの鋭い若者に大きな経済と社会の力になっています。

•大胆に置く自分のスタンプでビジネス。ハイテクやその他のタイプの会社をレコードのクリップでを起動、Tg のゲン以下官僚、古い概念で縛ら彼ら独自の管理スタイルをしようとする準備が整いましたされ。まだ、彼らは豊かな生活、ない、メイン イベントの副産物として金融の繁栄を表示します。

•リスクの係。調査を見つける逆境、課題、および障害の高いリスクから Gen-Tg の落胆、タフなでも冷酷なエッジを生成がします。弾力性、意欲を失うプロジェクトを放棄し、再試行することは不可欠です。

•やる気Tg のゲン関心を強要し、競争の挑戦を提供するキャリアを集めています。30 年前、ピーター Drucker Ef¬fective エグゼクティブに書いた:「正しいことは正しいことよりももっと重要な」。正式なビジネス edu¬cation も従来の管理トレーニングを成功の Whiz の子供の波から判断すると、ドラッカーのメッセージに共鳴します。

• Interested で良い個人的な関係。人種と文化の多様性より純粋に、彼らの前に任意の世代よりも少ない自意識過剰を受け入れ、Tg のもに個人的な関係のこと、誰かのようなより誰かとも有能であると信じるとビジネスを行うことが多いが、「エキスパート」に claim¬ing

• Delaying の結婚と家族。彼ら多く団塊の世代に終わる離婚裁判所を見たので多分それのいわゆるチャレンジ単一カップル指向の世界では、もはや、人口と正方形します。

その結果、Tg のもです。

•ときに彼らは結婚より安定した Tg のネストして家のホーム。今日の新婚夫婦は通常より成熟した、確立してよりもより高い収入、過去に。

•より良いセーバーより、団塊の世代の親。これでは自分の祖父母のようなより多くです。平均 Gen X パパママまで彼らは 7 だったほとんどの団塊の世代を待っている間彼らの子供 2 年したら大学を離れてお金を置くことを起動します。

• Rediscovering 伝統的な家族の値。道徳的相対主義と状況の倫理の両親の世代 - ゾッと、クリントン前大統領、最後のわら Tg の気取り （アル ・ ゴアとジョン ・ ケリー面白い屋） のアメリカ人が同様に、政府として-乳母-状態を最もよく知っている概念を購入しないでください多くの若者のためだった。自分たちのメッセージ: 村に愚かに取らない、両親かかります ！

•再家族キャリア チャレンジ。ベビーブーマー世代の女性は職場への扉を開いた可能性がありますが、その娘、家族・ キャリア チャレンジの独自の方法で直面しています。「私はすべての年齢層女性仕事と家庭生活の両立について話をしていますいます。何が一番びっくりしている女性私の年齢、27、outlook に違いあり女性をちょうど 10 歳「エリザベス ・ マグワイア、でジョン ・ ホプキンス国際研究科の大学院生を言う:」が、ほとんどの女性は、20 のが [家族-キャリア] 選択肢と不満は知っています。不妊について心配して、私たちの多くは私たち若いんだが欲しい。多くの乳母を持つ私は知っている、デュアル ・ キャリア ・ カップルの素晴らしい両親と成功のキャリア、お互いの関係が苦戦しているようであります。その他保育が子供に有害であるかどうかの議論が、我々 これらの家族を維持するよう、熱狂的なペースを避けることについて心配しています。

、つまり: Tg のゲンは一意。彼ら don ' t は事彼らの親は方法は世界を見てや、接近してそれに仕事をする必要があります。

これがあなたに意味します。

マーケティングと販売の世代 X には進行中の作業。つまり、何かベスト、創造的、このユニークな mar¬ketplace について知っているものに基づいて翼を取ることができます。動機付けのスピーカーと著者、スー A. Hershkowitz、CSP、」、おなじみの成功に方法を捜すあなたのドアへのパスを叩くでしょう」を宣言します。

我々 は言う: Tg のゲンないあなたのドアへのパスを打つことがありますが、それらの方法を見ることができます。

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